日本人労働者は途中で帰国しなければならないのはなぜですか ?

日本は現時点で最高の労働輸出市場であり、労働輸出のプログラムに参加した所得が他の市場を上回った。当初はプログラムに関与し、すべての従業員は厳格に管理され、徹底的に訓練され、明確に契約され、使用者と従業員の間で合意されました。

しかし、契約が切れる月の途中で帰宅しなければならない場合や、様々な理由で労働者が帰国した場合もあります。以下は、日本の輸出業者が早期帰宅しなければならない主な理由の一部です

1.健康上の問題

労働者が健康状態が悪い場合が多いが、検査が復帰せずに帰宅しなければならない場合、会社と雇用主の目に隠れて輸出に向かうケースが多い。

Phuong Minh ジャパンワークプログラムに参加する場合、従業員は健康診断手続に従うこと、また出国する前に従業員は2回目の健康診断を受けなければなりません。

2.作品は適切ではない

従業員が連絡を取っていないが、仕事に近づくと問題がないと考えると思う仕事もあります。例えば:建設の高さ、水産養殖に行くための船酔い、発汗、電子手作業、アレルギー魚介類処理単一、色盲、一部の職場など...これらの労働彼らはこれらの仕事に近づく方法がほとんどありませんが、時には彼らが個人的に問題があることを知らない

したがって、採用のたびに、SULECOは、候補者が新しい基準を満たすために、必要条件と優先順位を設定するために雇用主と詳細に協力します。インタビューが可能です。申請プロセスからのフロア・フィルタリングは、日本に到着したときに不適当な仕事の不幸なケースを避けるために役立ちます

3.追放された水の盗難

日本は先進国であり、彼らは非常に文明的で正直なので、盗難はほとんど存在しない。したがって、彼らはしばしば個人的財産の保護にあまり注意を払わない。そのような状況では、一部のベトナム人労働者は "便利"で予期せぬ結果を招くことはとても簡単です。

不動産はそれほど価値はないものの、発見されたときの盗難は最小限に抑えられますが、研修生は追放されます。だからすべての行動に注意してください。

コミュニティの障害を引き起こす

喧嘩、戦い、友人を引きずるなどの状況は、公共の障害を引き起こし、周囲の企業や企業を襲う。配偶者、友人、近所で働いたり勉強している家族のような多くの人々は、多くの時間を思い出させることは労働者が復帰するのが容易ではないということを繰り返し言うと、繰り返し騒がしくなります。真ん中の水

5.工場でのストライキ

多くの労働者は、十分に手入れされているにもかかわらず、現在の給与水準、現在の職務(多くの場合、日本人の水準に匹敵する)には依然として不満があります。これらの人々は、企業のストライキで他人を引きずり出し、工場の事業と生産に影響を与えました。

募集情報ごとに、SULECOは従業員が選択しインタビューするための給与の詳細を公表します。面接に合格した後、研修生は労働契約に署名し、契約給与は非常に明確です。 SULECOに関しては、従業員には多くの情報が提供されるため、あらゆる面接やポジションを取ることに参加し、情報が攻撃される前に激しく動かさないでください。運が悪い

6.無担保所得

日本に向かう若者の多くは、たくさんのお金を儲けるという考え方に取り組んでいます(1ヶ月に5千万ドルを稼ぐことができると思う人がいます)。その番号。彼らは落胆し、避けられないままにしたい、心理的な仕事がないときは、強制的にコースの真ん中に戻ります。
 


お申し込み